Cómo se calcula la liquidación laboral

La liquidación es la compensación que se le cancela a un trabajador por sus años de trabajo al terminar su contrato, y este puede depender de su tiempo laborado. Al momento de la liquidación, al trabajador se le deben cancelar los días trabajados, horas extra, trabajos suplementarios, incluso el transporte hasta la finalización del contrato en caso de que sea un despido sin causa objetiva.

¿Cómo se debe calcular?

La liquidación se calcula sobre el salario cobrado al terminar el contrato laboral y está compuesto por seguridad social, prestaciones como prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. A esto se le puede añadir un bono de recompensa por despido si no hay causa objetiva al momento de terminar el contrato.

Liquidación sin causa objetiva

En el proceso de indemnización, se debe respetar el proceso y derecho a la defensa, por lo que debe presentar cargos legales de la persona al acusarla, como robo de algún bien de la empresa, ya que no podría denunciar a alguien sin razón a un juez, porque estaría violando ambos procesos, esto se convertiría en un despido sin causa y se daría la indemnización.

Cómo se calcula la liquidación laboral

Cómo se calcula la liquidación laboral

Formas para calcular

  • Prima de servicios: Salario * Días trabajados del semestre/360
  • Cesantías: Salario * Días trabajados/360
  • Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
  • Vacaciones: Salario básico * Días trabajados/720

Teniendo en cuenta que las empresas al momento de la liquidación, el contrato laboral quede en un acuerdo mutuo. Entonces fuera posible que las compañías otorguen dinero adicional. Si hay un conflicto con el empleador, se acude al Ministerio de Trabajo para la verificación del quebrantamiento de la norma laboral.

Sobre el valor de las cesantías, es importante agregar el pago de los intereses de 12% anual, o proporcional a tiempo laborado, factor que se deja pasar muchas veces por los empleadores. Las indemnizaciones dependerán de si el sueldo es inferior o mayor a 10 salarios mensuales, y de si se trabajó por un tiempo mayor o menor a un año.

Despido y Renuncia

Dependiendo del motivo, se puede generar una indemnización que beneficie al trabajador. Si es un despido sin razón, la compensación para los trabajadores equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios.

El monto máximo es de 12 honorarios. Si la indemnización del cálculo es menor o igual a 12 honorarios, se paga la compensación que se calculó, pero si es mayor de 12 honorarios se paga solo el que está decretado por la ley.

Para el cálculo de indemnización por vacaciones no disfrutadas, se considera el sueldo vigente en la fecha que cesa. Si al empleado le quedaban cinco meses para estar de vacaciones, se divide el sueldo entre 12 y se multiplica por los cinco incompletos. Esa cantidad se vuelve parte de la liquidación.

Si se renuncia, el trabajador debe dar su causa por escrito con 30 días de anticipación, aunque la ley también permite renunciar en un tiempo más corto. Ante esto, el empleador deberá responder por escrito si la renuncia es aceptada o denegada, aunque nunca debe olvidarse de sus beneficios sociales.

Fuente: diferenciaentre.org/finiquito-liquidacion/